Máte už svoj súkromný a firemný profil na Linkedlne. Ako však začať komunikovať so zákazníkmi? Ako si nastaviť svoju marketingovú stratégiu a získavať klientov? 

V predošlom článku sme sa pozreli na to, ako si vytvoriť svoj súkromný profil a rovnako sme si prešli krok za krokom vytvorením firemného profilu. 

Dnes si povieme viac o tom, ako začať na Linkedlne komunikovať ako firma.

Dajte ľuďom vedieť, že máte svoju firemnú stránku

Dajte ľuďom vedieť, že vaša stránka LinkedIn je v prevádzke. Ak máte zamestnancov/ spolupracovníkov, pošlite im e-mail s novinkami týkajúci sa celej spoločnosti. Povedzte im, ako môžu stránku sledovať, a pridajte ju ako miesto výkonu práce.

Zdieľajte hrdosť na ľudí, vďaka ktorým je vaše podnikanie vynikajúce. Pripojte návštevníkov k ambasádorom vašej spoločnosti. A umožnite potenciálnym zákazníkom či partnerom nahliadnuť do vašej firemnej kultúry.

Akčné ženy v klube na sieti Linkedln tu 

Propagujte svoju stránku aj u svojich klientov

Využite všetky svoje digitálne kontaktné body – firemné materiály, sociálne siete, webové stránky, váš podpis v emaili – a požiadajte ľudí o sledovanie. Keď tak urobíte, povedzte ľuďom, čo to pre nich znamená. Akú pridanú hodnotu dostanú sledovaním vašej stránky? Od pracovných príležitostí až po články s tipmi, či rozhovory so zamestnancami a partnermi na LinkedIn Live. (o vysielaní na Linkedlne zasa inokedy.) S našimi členkami klubu vysielame zatiaľ pravidelne na našom Facebooku a na našom Instagrame. Napríklad aj o téme Linkedln. 

Na LinkedIn môžu správcovia stránok tiež pozvať svoje pripojenia, aby ich mohli sledovať. Jednoducho kliknite na rozbaľovaciu ponuku Nástroje pre správu v pravom hornom rohu a vyberte možnosť Pozvať pripojenia.

Pridajte tlačidlá LinkedIn

Pridajte ikony sociálnych médií do hlavičky alebo päty svojho webu a reklamných materiálov, aby ľudia ľahko našli vašu stránku LinkedIn. Uložte si nasledujúce obrázky.

Vytvorte marketingovú stratégiu LinkedIn

Keď je vaša firemná stránka pripravená, je čas premýšľať o svojej marketingovej stratégii na LinkedIn.

Aké ciele môže vaša spoločnosť dosiahnuť na LinkedIn? Budete LinkedIn používať na podnikanie, spoločenský predaj, kontakt so zákazníkmi alebo na všetko vyššie uvedené. Mal by váš marketingový rozpočet na LinkedIn obsahovať reklamy?

Spoznajte demografické údaje LinkedIn. Je to dobrý východiskový bod pre zistenie, kto platformu používa a koho môžete osloviť. Vykonajte audit svojich konkurentov na LinkedIn. Zistite, ako používajú platformu, čo funguje a ako môžete svoju stránku odlíšiť.

Stante sa našou členkou v klube a pozrime sa na to spoločne. 

Vytvorte si obsahový kalendár pre LinkedIn. Príspevky si plánujte vopred, aby ste mohli pripraviť obrázky/ grafiky, písať články a premýšľať o tom, čo je vašim cieľom. Ak máte jasný plán, príspevky vám pôjdu s ľahkosťou. Vďaka plánu dokážete pokryť aj všetky vaše marketingové ciele na LinkedIn – od propagácie webinárov až po angažovanosť.

Nemáte ešte svoj biznis plán? Aktuálne pripravujeme zdarma webinár zameraný na váš BIZNIS PLÁN – pridajte sa. 

Zdroj: Hotsuite

Zdroj: Hotsuite

Vizuálne nástroje, ako je Hootsuite Planner alebo Canva vám poskytujú jasný obraz o vašom plánovanom obsahu, takže jednoducho doladíte “medzery” a príspevky budú vyvážené. Odporúčame venovať sa content plánu raz mesačne.  

Naučte sa, ako komunikovať na LinkedIn ako profesionál, pomocou týchto tipov:

1. Zdieľajte príspevky s multimediálnymi informáciami

Príspevky s fotografiami a videami majú zvyčajne lepší dosah na sociálnych sieťach. To isté platí pre LinkedIn. Zdieľajte vizuálne príťažlivé fotografie a videá. K našej relácii vždy pripravujeme krátku upútavku aj pre Linkedln

Pozrite sa, aký veľký môže mať úspech

 

 

Podľa LinkedIn dostávajú príspevky s obrázkami o 98% viac komentárov ako tie, ktoré ich nemajú. LinkedIn tiež pripravuje že vlastné koláže, ktoré obsahujú 3 – 4 obrázky v jednom príspevku, majú pre stránky dobrý dosah.

Ak je to možné, snažte sa vyhnúť fotografiám z fotobaniek. Vlastné obrázky majú tendenciu získať omnoho väčšie zapojenie. Na podporu svojich príspevkov môžete tiež nahrať súbory PDF, PowerPoint alebo SlideShare.

Videá majú na LinkedIn najväčší úspech

video obsah má päťkrát väčšiu angažovanosť ako akýkoľvek iný typ obsahu. Výhodou natívneho videa na LinkedIn je, že sa automaticky prehráva, keď pri ňom niekto roluje. Vo výsledku robí lepšiu prácu pri získavaní pozornosti sledujúcich. Algoritmus LinkedIn navyše uprednostňuje videá hostované na platforme. 

Výborné je pridať aj skryté titulky pre divákov so sluchovým postihnutím a bez zvuku. Všetky videá zverejnené stránkou LinkedIn sa zobrazujú na karte Video.

Optimalizujte príspevky podľa dosahu a dosahu

Pokiaľ ide o uverejňovanie príspevkov z vašej firemnej stránky, je potrebné zvážiť niekoľko osvedčených postupov LinkedIn.

Algoritmus LinkedIn radí príspevky na základe nasledujúcich signálov: osobné kontakty, relevantnosť záujmov a pravdepodobnosť zapojenia. Inými slovami, má za cieľ ukázať ľuďom obsah, ktorý ich zaujme, a to z účtov, s ktorými sa spoja. Vaše príspevky by sa mali zamerať na to isté.

Ak si myslíte, že by mali o príspevok ľudia záujem, môžete o tom upovedomiť zamestnancov. Ako ambasádori spoločnosti môžu naštartovať angažovanosť na poste a zvýšiť jeho viditeľnosť.

Zdroj: Event Akčné ženy - LinkedIn ako marketingový nástroj

Zdroj: Event Akčné ženy – LinkedIn ako marketingový nástroj

Čo zdieľať na Linkedlne?

  • Zdieľajte aktuálny a relevantný obsah
  • Upútajte pozornosť obrázkom alebo videom
  • Ak píšete dlhší príspevok, použite konce odsekov alebo odrážky, aby bol čitateľnejší
  • Upozornite na zaujímavé štatistiky, body a ponuky
  • Zahrňte jasnú a jednoduchú výzvu na akciu
  • Pomenujte si publikum, ktoré sa snažíte osloviť (napr. „hľadáte novú inšpiráciu pre vaše podnikanie?“ alebo „Ste pracujúca mama?“).
  • Označte ľudí a spomenuté stránky
  • Použite výzvu a otázky, na ktoré dostanete v komentároch odpovede
  • Vytvárajte prieskumy LinkedIn pre spätnú väzbu a zapojenie
  • Zahrňte dva až tri originálne hashtagy, vďaka ktorým si ľudia vyhľadajú vaše príspevky
  • Píšte silné titulky článkov
  • Odpovedzte na komentáre v krátkom časovom rámci, aby ste podporili väčšie zapojenie

Stále váhate, či je táto sociálna sieť práve pre vás? Rády vám pomôžeme nie len pri štarte, ale aj počas každej ďalšej fázy vo vašom podnikaní či kariére. Pridajte sa k nám do klubu

Na sieti Linkedln sme vytvorili aj skupinu “Akčný network”, v ktorej si budeme radiť, prepájať sa a komunikovať na tejto sieti viac. Tešíme sa na vás!

Zároveň máme na Linkedln skupinu aj pre všetky naše členky klubu. Chcete podporiť svoj príspevok? Stačí, keď ho budete dzieľať v skupine a pridáte avízo o šírení 🙂 

Akčné ženy v klube tu 

Príspevok zverejnite v pravý čas

Je dôležité uverejňovať príspevky pravidelne a v čase, keď je tam aj vaše publiku. LinkedIn odhaduje, že značky, ktoré uverejňujú príspevky pravidelne, získavajú sledovateľov šesťkrát rýchlejšie ako tie, ktoré ich nepoužívajú. Spoločnosti, ktoré uverejňujú príspevky každý týždeň, vidia účasť dvakrát viac. Značky, ktoré uverejňujú príspevky raz za deň, získavajú ešte väčšiu atrakciu. (odlišuje sa v jednotlivých krajinách – je rozdiel medzi USA a Slovenskom, kde Linkedln stále nie je tak populárny).

Bez ohľadu na to, ako často uverejňujete príspevky, zamerajte sa na najväčší vplyv uverejnením príspevku v najlepšom čase. Podľa prieskumu spoločnosti Hootsuite sú najlepšie časy na zverejnenie na LinkedIn 7:45, 10:45, 12:45 a 17:45. hod. Najlepší deň pre značky B2B je streda. Pre značky B2C sú najlepšie pondelok a streda. Všetky publiká sú odlišné, takže pomocou analytických nástrojov LinkedIn alebo Hootsuite overte, či tieto časy fungujú pre vás.

Akčný tip:

Dochádza vám obsah alebo nápady? Skontrolujte návrhy obsahu na karte “Obsah” na hlavnom paneli stránky LinkedIn. Filtrujte podľa publika, odvetvia, umiestnenia a ďalších tém podľa populárnych článkov, ktoré môžete zdieľať, aby ste podnietili konverzácie.

Naplánovanie vašich príspevkov vopred vám ušetrí veľa práce a zabezpečí, že budete každý deň zverejňovať príspevky vo vhodnom čase.

Ak sa zdá, že niektorý z vašich príspevkov si vedie obzvlášť dobre, môžete zaplatiť za jeho propagáciu ešte väčšiemu počtu ľudí ako „Sponzorovaný obsah“.

Ako na LinkedIn Live

Jediným pútavejším formátom ako video na LinkedIn je živé video. Živé vysielanie sleduje 24-násobok interakcie, ktorú robí vopred nahrané video. Trúfate si naň? Poďte do toho s nami! Od nového roka plánujeme s našimi členkami aj vysielania na tejto sieti. 

Značky našli veľa dôvodov, prečo ísť naživo, od rozhovorov so zákaznikmi až po webináre. Niektorí dokonca hostili virtuálne udalosti. Tento formát umožňuje okamžité spojenie s členmi publika, najmä ak odpovedáte na otázky a komentáre. Pred tým, ako budete naživo je potrebné splniť zopár podmienok. O vysielaní LIVE vám pripravujeme článok už čoskoro.

Chcete sa vzdelávať pravidelne? Pozrite sa na všetky výhody nášho klubu. 

Ivana Mózerová žije v momentálne vo Viedni a profesionálne sa venuje emóciám a kritickému mysleniu. Hovorí, že v živote je dôležité zoznamovať s tým, ako myslíme a čo nám hovoria naše emócie. V rozhovore nám prezradila:

  • aký prínos má kritické myslenie,
  • prečo žiadne emócie nemôžeme hodnotiť ako negatívne,
  • čo je mindfulness,
  • aký význam má hnev, hanba, či strach.

Skús sa nám v krátkosti predstaviť a povedať, čomu sa venuješ.

Pochádzam z Košíc, kde som vyštudovala Ekonomickú fakultu v rámci TU Košice. Bola to cesta, ktorú si pre mňa želala moja mama. Tá ma vyslala na dráhu práce na finančných oddeleniach v niekoľkých korporátnych spoločnostiach v Bratislave a Prahe. Nemala príliš dlhé trvanie a muselo dôjsť k jej zániku, aby sa mohla začať tá moja. Moja dráha ma naviedla cez Nenásilnú komunikáciu (NVC) ku kritickému mysleniu a k empatickej práci s emóciami (DEI-Dynamic Emotional Integration). Toto sa snažím ukázať ľuďom. Momentálne žijem so svojim partnerom vo Viedni, dorazila som tam s medzi zastávkami v Bratislave a Prahe.

Ako vznikol názov tvojho webu uzjecas.eu?

Celú dobu od vzniku tejto myšlienky ma sprevádza skratka UŽ, ktorá pôvodne označovala Usporiadaný Život. Bolo to v období, kedy som sa hlbšie zaoberala zbavovaním sa hmotných vecí. Išlo o rozlúčenie sa s podobou, ktorá už nebola funkčná a brala miesto v živote môjmu súčasnému Ja. Boli to všetko veci, ktoré mi prišli do života z tzv. nesprávneho dôvodu. Opísala by som to tiež ako veľmi prospešný proces premeny. Keď tento proces strácal na svojej intenzite, prišiel čas Účastniť sa svojho života – UŽ. Začať sa zoznamovať s tým, ako myslím a čo mi hovoria moje emócie. A preto UŽ je čas je takým symbolom pre obdobie v živote človeka, ktoré sprevádza túžba žiť Uvedomelý Život. a UŽ je to tu zasa.

 

“Inteligencia je potenciál, s ktorým je potreba pracovať.”

 

Zaoberáš sa témou kritického myslenia. Aká je úloha kritického myslenia v bežnom živote?

Nenahraditeľná. Myslenie je pre nás ľudí prirodzené, žiaľ, väčšinou aj automatické. Naučí nás to výchova, spoločnosť, kultúra. Prijmeme rôzne presvedčenia a názory a staviame na nich svoju realitu bez toho, aby sme to podrobovali nejakému overeniu prostredníctvom vhodných nástrojov. Takýmto nástrojom je kritické myslenie. Začína tam, kde začneme rozmýšľať o tom, ako myslíme. Svoj život žijeme vo svojom vnútri a to, aký je to život z veľkej časti záleží na tom, ako si ten okolitý svet (prostredníctvom mysle) interpretujeme. Áno, tak veľkú moc máme nad svojím životom a práve nástroj kritické myslenie je tak mocný, že dokáže zmeniť život.

Čo nám prinášajú emócie a prečo by sme ich mali vo svojom živote plne privítať?

Zase musím začať s ľútosťou nad spoločnosťou a kultúrou, v ktorej žijeme. Kde sa často rozum (rácio) stavia do protikladu s našimi emóciami a kde víťazí tzv. šťastný život, lebo len ten si človek zaslúži. A tak sa stane, že sa naháňame za šťastím, pretože všetky ostatné emócie sú nechcené, keďže nás oberajú o radostné chvíle života. Lenže oni majú pre nás veľmi dôležitú správu, sú to poslovia, ktorí tlmočia pravdu.

O čo viac je nežiadúca v našej honbe za smiechom, o to viac ich máme tendenciu zatlačiť rozumom. Každá z našich emócií obsahuje v sebe múdrosť. Veľmi stručne pre hrubú predstavu: strach je našou intuíciou a mapuje zmeny v našom okolí, hnev je strážcom našich hraníc a toho, čo je pre nás dôležité, hanba je náš vnútorný morálny kódex, ktory nás chráni predtým, aby sme ubližovali druhým, smútok pomáha odplavovať veci, ktoré už nie sú v našom živote viac potrebné a radosť je oslavou života.

Môžeš nám v krátkosti vysvetliť prečo neexistujú pozitívne a negatívne emócie?

Empatický prístup k emóciami, ktorým sa zaoberám, je postavený na dôležitej roli, ktorú každá jedna emócia v našom živote plní. Neexistuje žiadna pozitívna a ani negatívna emócia. Každá jedna je si rovnocenná a geniálna. Dokiaľ budeme vytvárať tieto kategórie, bude existovať isté uprednostňovanie “pozitívnych emócií” na úkor “negatívnych emócií”. V snahe sa urputne držať a vyrábať si” pozitívne” a zbavovať sa, potláčať a odmietať “negatívne”. Je potreba sa s nimi všetkými spriateliť, porozumieť im a vo svojom živote ich privítať a nechať plynúť. To je celistvý empatický prístup.

Kde vidíš prienik medzi emóciami a kritickým myslením? Máš nejaký jednoduchý príklad, ktorý by to vysvetlil?

Predstavte si seba v konkrétnej situácii, ktorá vám spôsobuje “trápenie”. Môžete si skúsiť sa na ňu pozrieť ako na podnet prichádzajúci z vonku a na svoju reakciu naň (nech už je to čokoľvek, napr. slová druhej osoby). Medzi tým, čo k vám prichádza a vašou odozvou je priestor, ktorý môže byť nositeľom veľkého pochopenia a múdrosti.Tento priestor môžete odmoderovať sami.

Môžete kriticky preskúmať, či to, čo si myslíte, je opodstatnené, a na to potrebujete nástroj. Potrebujete sa tiež nacítiť na danú situáciu. Prostredníctvom empatickej práce s danou emóciu zistíte, čo vám daná emócia tlmočí a čo je potreba urobiť. Zapojením oboch získate čo najvieryhodnejší obraz o tom, čo sa deje.

Napríklad: Ak niečo ohrozí váš sebaobraz, vyvstane váš hnev (pretože to je jeho úloha). Namiesto toho, aby ste útočili ako diví, uvedomíte si, že niečo, čo je pre vás dôležité, bolo napadnuté. Prostredníctvom empatických techník spracujete svoj hnev. Preskúmate bližšie, či slová, ktoré ste počuli, skutočne napadli váš sebaobraz, alebo je to celé dielom vašich domnienok, predpokladov, očakávaní atď. Teraz sa zamyslite, aké by boli vaše vzťahy a váš život pri takomto zapojení nástrojov.

 

“Emócie sú poslovia, ktorí tlmočia pravdu.”

 

Nie je tajomstvom, že máš vysoký inteligenčný kvocient. Poznáš presnú jeho hodnotu? V čom ti to pomáha? Napríklad sa rýchlo učíš jazyky?

Hodnotu poznám, otestovala mi ju Mensa počas štúdia na VŠ. V čom mi pomáha? Presne neviem. To zo mňa hovorí intelektuálna pokora. Čokoľvek by som tu uviedla, by mohla byť “Falošná príčina a následok” (argumentačný klam). Domnievam sa ale, že sa jedná o potenciál, s ktorým je potreba pracovať. Návod na to, som však automaticky narodením a ani výchovou neobdržala. Tiež si myslím, že je to komplexná otázka, na ktorú nenachádzam v túto chvíľu jednoduchú súvzťažnosť.

Máš blízko k umeniu, obľubuješ divadlo. Aké predstavenia si vyberáš a aký máš rada štýl?

Je pravdou, že už nejakú dekádu pravidelne navštevujem divadlá. Začalo to v Bratislave a nabralo na obrátkach v Prahe. Stále sa však jedná o činohru. Umenie je pre mňa potravou pre dušu. Chodím si tam po životné múdrosti a uvedomenia. Predstavenia, ktoré si volím si ma niečím zavolajú samé. Samozrejme, nejde to bez toho, aby som si pravidelne robila prehľad. Musí to mať patričnú hĺbku, z čoho vyplýva, že komerčné hry určené výhradne pre zábavu ma neoslovujú. Milujem jeden výrok od pána Martina Hubu, v ktorom povedal, že zo stromu umenia si každý vezme to jabĺčko, na ktoré dosiahne. A tíško túžim vyššie do koruny stromu (úsmev).

Venuješ sa aj maľovaniu, čo ti to prinieslo a čo rada maľuješ?

V prvom rade sa u mňa jedná o voľnočasovú aktivitu. Už ako teenager som kreslila portréty podľa fotografií ceruzkou, obdarovávala som nimi svoje kamarátky. Potom prišlo krátke obdobie obdivu pre japonskú kresbu tušom a štetcom zvanú Sumi-e, to som nestihla zatiaľ plne rozvinúť. Vyžaduje si to obrovskú prácu na sebe, pretože ten impulz z ruky do štetca je odrazom vašej mysle v danom momente.

Nedávno ma pandemické obdobie priviedlo na úplne iný spôsob, ktorým je tzv. Acrylic Pouring. Je to tvorba obrazov akrylovými farbami tak, že ich najprv nakombinujete do pohára, ktorý následne rôznymi spôsobmi lejete na plátno, čiže hovoríme skôr o abstraktnej tvorbe. Toto všetko má jedného spoločného menovateľa, je ním komunikácia s empatikom, ktorý sa vo mne ukrýva.

 

“Kritické myslenie je tak mocné, že dokáže zmeniť život.”

 

Intenzívne sa zaoberáš myšlienkami a emóciami, počas dňa vykonávaš najmä intelektuálnu prácu. Máš nejaké metódy, ktoré ti pomáhajú uvoľniť sa?

Už samotné sebauvedomovanie je istým spôsobom uvoľňujúce. Oba nástroje mi slúžia k tomu, aby som nutne nebola otrokom, ale pánom toho, čo sa v danej situácii deje. Treba dodať, že je to proces, nepasujem sa za niekoho, kto je perfektný. Chodievame s partnerom pravidelne do prírody, to je matka liečiteľka. Ak som v situácii, že sa nedá do lesov a kopcov, potom siaham po technike Body Scan. Jej autorom je otec Mindfulness štýlu pre západný svet Jon Kabat-Zinn.

Čo znamená mindfulness?

Mindfulness by sme mohli preložiť ako všímavosť. Tento termín sa vyskytuje aj v súvislosti s tzv. Meditáciou všímavosti – Mindfulness meditation. Mindfulness sa kultivuje tak, že v každom okamihu svoju pozornosť venujeme svojim prežitkom. Žiť všímavo znamená ctiť a nasledovať tieto základné postoje: Neposudzovanie, Trpezlivosť, Myseľ začiatočníka, Dôvera, Neusilovanie sa, Prijatie, Nechať byť.

O čom bude tvoj pripravovaný webinar, na čo sa môžu účastníčky tešiť?

Webinár s názvom Reč Emócií pre členky klubu Akčných žien má za cieľ predstaviť tento pioniersky prístup k emóciám, ktorého autorkou je americká výskumníčka v oblasti spoločenských vied a priekopníčka empatie Karla McLaren. Ukážeme si niekoľko empatický techník pre prácu s emóciami, povieme si akú úlohu plní strach, hnev, smútok a radosť v našom živote, pomenujeme si 4 kľúčové presvedčenia, ktoré nám bránia v prijatí darov emócií.

Máš nejaký sen, ktorý by si ešte chcela dosiahnuť?

Chcem kráčať životom tak, že sa postarám s láskou a pokorou o svoj zemský element – svoje telo, vzdušný element – myseľ, vodný element – emócie a bude nasledovať svoj oheň – ducha. To je práca na celý život a zároveň sen, ktorý je život sám. V dohľadnej budúcnosti by som sa chcela naučiť jednu špeciálnu techniku pre empatickú komunikáciu so zvieratami, ktoré milujem.

 

“Myslenie je pre nás ľudí prirodzené, žiaľ, väčšinou aj automatické.”

 

Skús nám dať tri rady pre ženy, ktoré by si chceli splniť si svoj sen.

Začnite tam, kde ste, to jest na zemi. V ríši emócií počúvajte svoju zdravú závisť, ktorá Vám hovorí čo by ste chceli. Popri nej je veľmi dôležité mať vzťah so svojou zdravou hanbou, ktorá vie, koľko je dosť a bráni tomu, aby to bolo na úkor iných. Taktiež je dôležité sa priateliť so svojím jemným inštinktívnym strachom, ktorý zaznamenáva, čo všetko už máte a ako sa to mení. Váš zdravý hnev sa postará o to, aby to, čo je pre vás dôležité zostalo v bezpečí uchovávané. Vaša zdravá úzkosť vám pomôže v splnení úloh, ktoré ste si stanovili pre svoju budúcnosť. Váš jemný smútok sa postará, aby všetko, čo už nepotrebujete, mohlo odísť a byť nahradené nádejou a šťastím do budúcna.

Zhruba takto sa kráča plynule životom vďaka emóciám, trebárs aj k svojmu snu.

Na úrovni myslenia si skúste napríklad pokladať tieto otázky: Ak by som takto myslela každý deň ako dnes, dosiahla by som niečo hodnotné za 10 rokov? Urobila som dnes niečo, čo je v súlade s mojimi dlhodobými cieľmi? Ak nie, prečo? Načo som dneska prišla? Čo ma dnešok naučil? Čo som zistila – uvedomila si? Ak by sa dnešok mohol opakovať, čo by som zmenila (pozor – u seba, nie na druhých)? Urobila som to, čo som mala v pláne? Ak áno prečo, ak nie, prečo nie? Čo som urobila alebo neurobila a aké myslenie tomu predchádzalo?

Koučing je dosť široký pojem, ktorý zahŕňa hľadanie riešení na rozličné aspekty ľudského života. Tentoraz sme sa zamerali na tému silných stránok a talentového koučingu. Zhovárali sme sa s konzultantkou talentu, Dášou Černou, ktorá nám prezradila:

  • aké boli jej prvé kroky v koučingu a kto ju na tejto ceste inšpiroval
  • prečo ľudí môžu ich talenty niekedy aj brzdiť
  • s akými problémami ju ľudia najčastejšie navštevujú
  • ako pomáha ľuďom spoznať ich silné stránky

Boli ste učiteľkou, neskôr podnikateľkou. Čo vám tieto povolania dali?

Milujem prácu s ľuďmi a interakciu s nimi. Moje silné stránky Learner-učiaca sa a Input-zvedavá, toto moje povolanie podporujú a zároveň sa rozvíjajú. Moja práca je aj mojím poslaním. Dáva mi zmysel, a čo je ďalšia veľmi dôležitá vec, baví ma. Vlastne nepracujem, ale bavím sa, a to každý deň a zároveň pomáham ľudom.

Ako ste sa dostali ku koučingu?

Môj obor nie je koučing, ale konzultantka talentov. Pri konzultáciách ale pracujem aj s koučovacími nástrojmi. K metodike Gallup a k práci s talentmi ma priviedol seminár v roku 2014, na ktorom jeden z rečníkov bol aj Jan Mühlfeit. Vtedy som sa dozvedela o tom, čo pre nás talenty v živote znamenajú, ako nám môžu zásadne zmeniť život. Jan ma tak ohúril, že som po jeho prednáške povedala môjmu manželovi, že s týmto človekom chcem spolupracovať. Mali sme vtedy firmu na krby „CAMIN“, ale téma talentov ma tak zasiahla, že som sa okamžite rozhodla, že chcem túto ideu talentov šíriť na Slovensku.

Išla som za Janom a povedala som mu, že síce ešte o tom nevie, ale my dvaja budeme spolupracovať. Aby si ma lepšie zapamätal, predstavila som sa mu ako Daša Duracel. To je totiž moja prezývka, lebo jeden z mojich najsilnejších talentov je Activator. Následne po návrate domov sme spolu s manželom Oliverom nahrali audio nahrávku k jeho prednáške a poslali sme mu ju. Potešilo ma, že Jana nahrávka tak zaujala, že mi napísal, aby sme sa stretli. Takto začala naša spolupráca.

Ako pokračovala spolupráca s Janom a ako ste sa vzdelávali v oblasti talentov?

Jan mi dal najprv niekoľko úloh a keď som ich splnila, definitívne sme sa dohodli na spolupráci. Sedela som na každej jeho prednáške, ktorú som organizovala spolu s Oliverom. Intenzívne som Jana počúvala, až som dospela do štádia, že som sa rozhodla stať sa konzultantkou a mentorkou talentov podľa metodiky Gallup. Spojila som sa s ďalšími certifikovanými koučmi z Gallupu a začala sa moja cesta „učenia“ v oblasti talentov, ktorá trvá dodnes. Moje učenie som postupne premenila na samostatnú prax, ktorá ma nesmierne baví. Dáva mi veľký zmysel pomáhať ľuďom nachádzať ich unikátnosť, silné stránky a zmysel života. Týka sa to či už jednotlivcov, podnikateľov, rodín, ale aj tímov.

                                             “Každý jeden človek je unikát.”

Založili ste projekt Myslenie prvej ligy, skúste ho našim čitateľkám predstaviť.

Nakoľko sa venujem práci s talentmi podľa metodiky Gallup, ukotvila som túto moju vášeň spolu s tímom v projekte „Myslenie prvej ligy“. Projektom dávame možnosť každému človeku na Slovensku a v Čechách spoznať sa, pomenovať a odomknúť unikátny potenciál. Viem, že je to možné dosiahnuť prostredníctvom jedinečnej metodiky Gallup. Takto pomáhame ľuďom efektívne nájsť ich unikátnosť, autentickosť spolu s nájdením kariéry snov, vzťahmi snov a zdravím. Pomáhame tak nie len jednotlivcom, podnikateľom ale aj firmám, tímom a celým rodinám, nakoľko metodika Gallup má tento záber a hlavne pozitívne výsledky.

Podporou projektu MPL je web silnestranky.sk kde naši klienti nájdu všetky potrebné kroky, služby, na ceste „od talentov k silným stránkam“,Či už prostredníctvom dotazníka a konzultácií, ktorým sa venujem denne alebo workshopmi a tréningmi.

Aké vlastnosti sú, podľa vás, dôležité na to byť dobrým koučom – konzultantom?

Otázka, na ktorú neviem odpovedať jednoznačne, nakoľko viem, že každý jeden človek je unikát, tak ak potrebuje kouča-konzultanta, mala by to byť spleť unikátnosti (úsmev). Ale všeobecne by som povedala, že dobrý kouč by mal byť ten, ktorého práca s ľuďmi baví. Mal by vedieť svojich klientov počúvať a v oblasti, v ktorej radí, koučuje, mal by mať osobné skúsenosti.

S akými problémami sa na vás ľudia najčastejšie obracajú?

Najčastejšie je to, že sú ľudia „v slepej uličke“ a nevedia, ktorým smerom sa vydať. Alebo riešia novú prácu a nie sú si istí ,či je tá správna “orechová”. Veľa ľudí v strednom veku majú odrastené deti a už “konečne” majú možnosť robiť v práci niečo, čo ich baví a napĺňa, bez toho, aby sa museli báť o zárobok, a tak potrebujú nasmerovať a určiť si ich unikátnosť a smer. Ale sú to aj problémy sebapoznania, budovania vzťahov. Vo firmách sa zase zameriavame na zvýšenie angažovanosti ľudí, lojálnosť, zlepšenie výkonu, zdokonalenie obchodných zručností s hravosťou a vedenie ľudí na princípe ich unikátnosti talentov.

Ako pomáhate ľuďom zistiť, v čom sú ich silné stránky?

Na základe online testu, ktorý Gallup nazýva dotazníkom, si každý človek v prvom kroku odomkne a pomenuje svoje unikátne talenty ktorých je 34. V druhom kroku začíname s talentmi pracovať a postupne spoznávať. Zisťujeme spoločne, ako majú talenty uvedomené a ako im ich talenty pomáhajú, alebo, naopak, brzdia. Každý talent má dve strany mince. Ak je talent nezvládnutý, je našou brzdou. Potom sa chová ako slabá stránka. A toto je ďalší dôvod sebapoznania, aby sme talenty nielen spoznali, ale ich aj dostali do “rovnováhy”. Následne ideme spoločne do akcie, kedy prostredníctvom akčných krokov praktických, ktoré ľudia vedia použiť vo svojich denno-denných činnostiach.

Takto sa životy ľudí postupne stávajú autentickejšími. Autentickosť znamená, že ľudia sú “sami sebou”, v živote prestávajú hrať mnohé role a presne vedia, aké kroky majú urobiť, aby dosiahli svoje ciele, sny, vízie a zmysel života s ľahkosťou bez tlaku. Ľudia sa stávajú pre svoje okolie “čitateľnými” a predvídateľnými. Toto všetko prispieva k naplnenému zmysluplnému a šťastnému životu každý deň.

Témou pripravovaného webinára bude práve talentový koučing. Na čo sa účastníčky môžu tešiť?

Na našom spoločnom webinári dámam objasním, v čom je poznanie talentov úžasné. Ako vedia talenty použiť vo svojom živote. Prevediem ich cez 34 talentov a skupiny talentov tak, aby vedeli, ako sa to v praxi môže prejavovať, a aby sa našli v talentoch a vedeli, prečo im niečo v živote funguje a ide ľahko a, naopak, nefunguje. Urobíme si pár cvičení, kde si na vlastnej koži vyskúšajú, aké to je, ak robia veci na princípe svojich talentov vo „flow“.

Čo vás na vašej práci baví najviac?

Baví ma každo-denná interakcia z ľuďmi. Odovzdávanie a zdielanie mojich podnikateľských skúsenosti, ktoré za 25 rokov praxe mám. Poznávanie nových ľudí a sledovanie na konzultáciách ich “iskričky“ v očiach, keď objavia „aha“ momenty alebo nájdu ich jedinečnú a správnu cestu. Ďalšiu radosť s nimi prežívam, keď sa pustia do akcie a dosiahnu svoj cieľ, víziu, alebo sen. prídu sa podeliť o to a poďakujú. Povedia mi, že som im zmenila alebo zachránila život, prácu, vzťah. Tak toto je niečo, čo ma baví, dáva energiu, zmysel robiť to stále viac a viac naplno. A v neposlednom rade, sa veľmi rada učím a pracujem na sebe .Práca s ľuďmi a talentmi mi dáva túto možnosť.

                                               “Ak je talent nezvládnutý, je našou brzdou.”

Aké sú vaše plány do budúcnosti?

Môj plán je zároveň aj naša firemná vízia. Ukázať čo najväčšiemu počtu ľudí cestu k odomknutiu potenciálu. Aby vedeli o teste-dotazníku a metodike Gallup. Aby mali možnosť prostredníctvom nej žiť každý deň unikátny naplnený a šťastný život.

Skúste nám dať tri rady pre ženy, ktoré by sa chceli vydať na cestu za vlastným snom.

Prvá rada je najprv sa spoznať. Vedieť čo zvládajú čo ich baví a napĺňa, ale aj čo ich brzdi. Čo sú ich slabé stránky. Koho alebo čo potrebujú na doplnenie, aby ich cesta za snom bola úspešná.
Druhá rada je: vedieť presne pomenovať, čo je ten ich cieľ, sen vízia a prečo za ním idú.
Tretia rada: mať rovnováhu v rozhodovaní a to tak že sa budú rozhodovať nie len pragmaticky ale aj na princípe intuície. Takto budú mať v sebe jedinečný „vnútorný kompas“ ktorí ich povedie, podrží a nesklame na ceste za ich snom.